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公司拖欠工資,作為員工應該如何去做?




對于公司而言在拖欠員工工資的前提下,此時作為員工應該保持理性的頭腦,選擇正確科學的方式來幫助自己,為拿到屬于自己的勞動報酬提供幫助。

 

一:證據搜集。

想要走法律程序來捍衛自身的權利,收集證據這一部分是必不可少的。從當前的實際情況進行分析來看,作為勞動者需要的是拿到勞動合同,考勤表以及工資單,上崗證件等,通過這些材料的收集,不僅能夠證明自己和這家公司的勞動關系,還能夠準確的記錄下公司拖欠工資的實際情況,以便于將來對簿公堂,能夠盡快將問題處理清楚。在這里需要注意的是,勞動合同需要有公司加蓋的公章方能生效,在這點上大家要特別注意。

 

二:和公司協商。

如果在收集證據之后,能夠和公司私下解決,建議還是私了。畢竟走法律程序需要進行證據審核以及相關的手續辦理,時間方面相對于要較長一些。如果能夠和公司負責人或者是公司老板說清楚,按照約定的時間予以工資的支付,這固然是不錯的選擇,在這點上朋友們需要清楚把握。和公司負責人對話時態度誠懇,曉之以情動之以理,同時,在說話的過程中,要做到擺事實講道理,讓負責人看到自己的態度和誠意,以便于盡快將工資予以支付。

 

三:走法律途徑捍衛權利。

如果協商無果或者是沒有按照要求,要回屬于自己的工資,此時,可以先和公司再次溝通,如果對方的態度依舊是非常的模棱兩可,并沒有打算支付的意愿。從目前的情況來講,可以選擇走法律途徑的方式來捍衛自身的權利。通過來到勞動行政部門進行勞動仲裁,通過這樣的方式能夠有效的解決欠薪的問題,幫助自己要回屬于自身的工資。如果對方依舊拒絕支付,可以尋求申請財產保全,通過訴訟的方式來確保工資盡快到位,這點是最為快速有效的方法,值得更多人前來進行相關工作的辦理。

 

公司在拖欠工資之后,作為員工要先收集證據再和公司進行對話交談。在平時,例如工作證件,以及能夠證明自己是隸屬于公司的相關手續,要提前準備好,這些在接下來走法律程序時,都起到了重要的作用,是值得大家關注的事實。



(原文出自廣東省人才網)

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