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企業不和員工簽署勞動合同會產生哪些影響?




作為員工在入職之后,企業就應該和員工簽署勞動合同,從而保障雙方的權利和義務。然而一些公司自認為很聰明,當員工入職很長時間之后,依然選擇不和員工簽署勞動合同,認為這樣的做法會為企業帶來更好的保障。然而事實的結果并非如此,下面就來看下,企業和員工沒有進行勞動合同的簽署,這一點會對企業的發展造成哪些影響。

 

要知道按照我國的《勞動合同法》當中有著明確的規定,作為用人單位需要和員工進行勞動合同的簽署,如果用人單位從雇傭該名員工起,超過一個月卻沒有滿一年,作為勞動者是有權利通過仲裁的方式,要求用人單位每月支付兩倍的工資來進行排場。如果沒有支付,可以通過法律的途徑來捍衛自身的權利。

 

如果雙方簽署勞動合同,勞動者是隨時隨地進行離開的,并沒有違反任何的法律法規。如果簽署了勞動合同,作為勞動者需要提前三十天通過書面的形式來通知用人單位,從而才可以完成解除勞動合同的要求。因此,作為企業,如果在這時間段非常需要該名員工,但這位員工也需要離開公司,此時就需要借助于勞動合同,來捍衛彼此的權益不受到侵犯。作為企業沒有和員工簽署勞動合同,作為勞動者是有權利隨時進行勞動關系的解除,這點對于企業來說是沒有任何保障,勞動者也無需進行責任賠償的問題。

 

不僅如此,在我國《勞動合同法》第十四條當中有著明確的規定,作為用人單位在該單位用工之日滿一年之后,即便是和企業沒有簽署書面的勞動合同,此時將會視為該名員工已經和用人單位形成了無固定期限的勞動合同,這對于企業來說顯然是陷入到被動階段。

 

因此,企業秉承著對員工以及公司發展負責任的態度,在此期間還是需要結合具體的實際情況來了解,幫助員工更好的為企業工作,為企業的長遠發展提供一份保障。勞動合同是保障用人單位以及勞動者雙方的利益,并非只是一方受益另外一方受到損失,很多企業在沒有充分理解勞動合同概念時,往往會產生一系列的擔憂,而在得知雙方應該履行的權利和義務之后,相信會對于企業的認知力得到更為深入的了解。



(原文出自廣東省人才網)

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