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如何和老板提出漲薪要求不被拒絕




大家工作的最終結果,都是為了換取更多的回報。在現代社會當中,很多人辛辛苦苦的工作,努力為公司創造價值,為的就是在薪水方面得到等值的收入保證。從當下的實際情況分析來看,在和老板提出漲薪要求時,如何讓老板欣然接受,下面的這些談判技巧不容被忽視。

 

一:談及自身價值。

要知道想要讓老板愿意為自己漲薪,自然自身的工作能力,以及自身的工作水平都是很重要的體現。在和老板溝通時,直接拿成績說話,這是最為直接的表現。畢竟老板衡量一個員工是否值得漲薪的標準,還是在于這位員工為企業創造了哪些價值和利潤空間。在交流期間可以談及自己為公司帶來了哪些收益,談成以及促成了哪些項目等等,這些細節的選擇能夠幫助自身在漲薪的旅途中走更加順利。不僅如此,作為公司的基層人員,也可以將自己每天熬夜加班趕項目的相關過程予以闡述,讓老板看到這位員工的努力。

 

二:體現忠誠度。

在和老板的對話中,可以表達自己對這份工作的熱愛,以及為了一些項目廢寢忘食的過程,讓老板感受到這位員工的忠誠度是可以的。畢竟漲薪的前提,老板會考量這位員工在企業能夠干多長時間,如果自己率先進行了表達,固然也能夠讓大家感受到這位員工是可以長期留在公司發展的。這種長遠性的投資,會讓老板覺得物有所值。

 

三:找準時機。

想要促成這次的漲薪工作,自然需要在時機方面做好提前的準備。一般每周一的例會時間是不建議大家談及這方面的事情,畢竟這是全新一周的開始,如果在這個時間段談及漲薪,會讓老板無形當中產生一定的壓力。最好的方式還是選擇在周四周五,面對即將到來的周末,老板的心情也會變得放松一些,或者是選擇公司談成了一個項目以及回款很順利時,此時是大家都高興的時候,人逢喜事精神爽之際,和老板談及漲薪的事情,從成功率的角度來講,往往會達到事半功倍的效果,這點朋友們要引起重視。

 

在現代社會當中和老板談及漲薪,想要促成這件事情,凸顯自身的價值為公司創造收益,展現自身對于公司前景的看重,表達自己的忠誠度,選擇一個恰當的時機來幫忙,相信在漲薪水的旅途中,會讓朋友們少走彎路。



(原文出自廣東省人才網)

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