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職場女性在懷孕期間,公司單方面辭退應該怎么辦?




作為職場女性,面對懷孕期間的工作經歷,顯然都很擔心,一旦在此期間企業選擇單方面辭退該名員工,員工應該如何捍衛自己的權利。其實在我國的勞動法規當中有著明確的規定,在此期間女員工的權利是可以得到保障的。

 

職場女性在單位繳納生育保險之后,是可以獲得四個月到六個月的帶薪產假,在此期間女性無論是在生育之前還是在生育之后,都可以進行生育津貼的補助,從而來達到獲得穩定收入的保證。如果一些用人單位,在女性懷孕過程中,出現了堅持辭退的情況,作為女員工可以要求公司進行合同的履行,同時將工作單位欠自己的工資進行賠償。如果女員工在辭退之后,不要求繼續履行合同,此時可以要求進行賠償金的索要,對于用人單位來講,可以按照相關的規定,進行經濟補償金的索賠,作為勞動者有權利向用人單位進行二倍賠償金的支付,來確保自身的權益得到更好的保證。

 

在我國的《勞動合同法》當中有著關于賠償金計算的明確規定,作為勞動者在公司工作一年需要支付一個月的賠償金,工作期間在六個月以上同時不滿一年的,是可以按照一年來加以計算,對于工作時長沒有滿六個月的,要按照半個月的經濟補償來進行支付。作為女員工在懷孕期間被辭退,用人單位是需要進行雙倍支付的,這點大家要格外清楚了解。

 

這里可以給大家一個計算公式,一位女員工懷孕期間被公司辭退,此時每個月的工資是三千元,也就是說公司需要進行五個月再翻倍的工資賠償。在此期間作為用人單位,一般是會選擇協商解決,畢竟這是公司這邊考慮的問題。但作為女員工,在懷孕期間如果公司方面的態度堅決生硬,自然也可以拿出法律的武器來進行自身權力的捍衛,這點是合法的體現,因此大家在這方面不要有過多的擔憂,一旦懷孕要放松心情不要過度的焦慮和緊張。

 

很多女性會擔心自己在懷孕期間,公司方面一旦辭退自己,在此過程中將會得不到任何的收入來源,在清楚的了解上面為大家的解析之后,相信是可以幫助到有需要的朋友。女性懷孕期間,作為用人單位如果強行辭退女員工,將會承擔雙倍的經濟賠償。



(原文出自廣東省人才網)

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