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技工院校的畢業生在工作期間,試用期是否有明確的規定




對于技工院校的畢業生而言剛剛走進社會,面對找工作期間的碰壁問題,還是有一定的經歷。了解在試用期期間的相關時長,能夠讓自己做到心中有數,拒絕被企業所套路,影響到了未來的工作。

 

要知道在日常的試用期上,并非是由企業說了算。很多企業為了降低用人成本,甚至有些單位將試用期延長到了一年的時間。大部分在試用期的職工,薪酬標準只能達到百分之六十到八十之間,面對這樣漫長的一段時間,真的可以說是苦不堪言。甚至有些單位,還會要求這些技工院校的畢業生,選擇繼續延長試用期限,將之前約定的時間進行更改,當面對這些無理的要求出現時,作為員工應該如何去做,下面來閱讀一番。

 

在《中華人民共和國勞動合同法》當中,對于試用期限的問題有著明確的描述。首先在勞動合同當中,根據其中的相關內容指出,雙方簽署的勞動期限為三個月以上同時沒有滿一年的,在試用時間上不得超過一個月的時間。在雙方簽署的勞動合同中,時間期限是在一年以上,同時不滿三年的,在試用期方面不能超過兩個月的時間。在合同簽署的時間為三年以上的固定期限或者是無固定期限的勞動合同,從試用期限來講,是不得超過六個月的時間。

 

并且在法律中明確指出,在同一個用人單位,只能夠和勞動者進行一次試用期的約定,在完成約定的期限之后,是不允許重新進行試用期約定的。所以當面對企業二次約定試用期時,在我國的法律上是完全不成立的。因此,作為技工院校的畢業生,當面對企業的無理要求,要學會用法律的武器來維護自身的權利。

 

很多畢業生由于缺乏社會經驗,在剛開始工作期間,難免會遇到被企業壓榨的情況,因此建議大家在平時多閱讀一些我國的勞動法規,這對于自身而言也是一種經驗上的積累。有些畢業生認為找到一份工作不容易,面對這些要求選擇了默默的承受,殊不知這樣的做法只會換來企業的變本加厲。并且長期留在這種沒有誠信的公司上班,還是會影響到自身的晉升空間。

 

因此對于技工院校的畢業生而言,在試用期方面需要結合具體的實際情況加以核實,確保自身在科學的時間內順利度過試用期,為擁有正式工的身份提供了強有力的支持。



(原文出自廣東省人才網)

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