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應屆畢業生如何正確的去談薪資?




    應屆畢業生一般情況下,進行面試是不敢去談薪水,所以投遞簡歷的時候都會選擇一些明碼標價的企業,而對于那些面試或者面談的企業都會直接的去pass,其實這些是完全沒有必要的,真正的去面談的企業其實對于個人未來的發展方向反而是最好的,所以我們一定不能怕去談薪資,一定要學會正確的去談薪資。


  正視問題解決問題

  在剛開始的時候,面對談薪資這一個問題,我們要轉換好自己的態度,現在是我們應該獲得的勞動報酬,所以也是我們應該積極的去為自己去爭取的權益。薪資是企業為我們的勞動付出所支付的一定報酬,正視這個問題之后,我們才可以理所應當,或者是與積極的態度為自己去爭取到更好的待遇。而且在整個談判過程當中,才可以更好的去吐出來自己的優勢,或者是突出自身的魅力以及談判的技巧和人際溝通的技巧。


  了解基礎水平

  不同的企業或者不同的公司薪酬的標準也是不一樣的,所以一定要先明確自己的職業生涯規劃,或者是自己的個人定位,這樣才可以更好的去篩選企業。在面對大公司的時候都會有固定的薪酬標準,或者是行業的標準。當然,根據不同的專業和職業以及學校等等,也會分為369等,通過試用期之后,轉正之后也會有相關的待遇調整,這些我們也一定要掌握好。所以,我們在談判的時候,對于自己的薪資標準,一要看個人的能力,二要看公司的待遇標準,三要看一下整個行業的標準,四要看一下地區的最低薪資水平。


  化被動為主動

  面試者在面試和求職的時候,自己不好意思去談工資或者是待遇,都是在等到面試者去詢問的時候才去回答。其實這樣反而也會讓我們處于一個被動的地位,對于我們的談判是非常不利的,我們一定要學會自己去主動,主動的去談到薪資待遇。


  現在我們對應屆畢業生如何去談自己的薪資有了更好的了解,其實在談薪資的時候需要掌握好的一點就是心態,第二是態度,第三是行業水平,再者我們還需要看一下自己的個人能力,如果我們自己的個人能力過硬的話,我們在談工資的時候也比較有底氣。



(原文出自廣東省人才網)

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