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應屆畢業生應該如何去選擇求職職位?




    應屆畢業生因為沒有工作經驗,也沒有任何的行業經驗,所以在選擇職位的時候,一定要看一下是否符合自己未來的發展方向,或者是未來的職業發展方向,因此在選擇職位的時候,并不能單純的只是看薪酬待遇的高低或者是否可以解決自己就業難的問題,最主要的還是要考慮長線發展。


  不以高薪為判斷準則

  應屆畢業生在剛開始的時候,一般情況都是高不成低不就,所以也不能更好的去選擇職位,我們在判斷的時候,不妨改變一下選擇職位的標準,不單純的只是以高薪作為一個判定標準,最初剛畢業的時候,薪資的標準并不能作為自己以后職業發展方向的一個薪資待遇的標準,在剛開始畢業的時候,多數都是為了生存或者提升自己的能力,只有在獲得了一定的工作經驗或者是提升了自己能力之后,我們才可以有更廣泛的選擇空間,或者是有跳槽的機會,當然并不是主要是為了跳槽,所以選擇就是職位的時候,要看一下職位未來的發展方向,或者是與自己的職業生涯規劃是否是一致的,并不能單純的只是按照薪酬待遇去判斷,如果過高或者過低的話都是不合適的。


  簡歷面試同樣重要

  很多畢業生只有在面試的時候才會認真的對待,其實無論是投簡歷還是面試都是非常重要的,投簡歷我們才可以更好的去獲得面試的資格,面試的時候如果積極的表現,才可以更好的給面試官留下印象,提高面試的成功率,這兩點都是非常重要的。所以,在投簡歷的時候,我們也一定要注意自己的簡歷制作是否正規,或者是否簡約大方美觀,是否有突出點。因為簡歷才是調選職業的第一步,只有HR看完我們的簡歷之后才會有面試的機會,只看著面試,而不是好好的去投簡歷,不去篩選職業的話,很有可能我們都拿不到面試的機會,所以這兩者的前后順序一定不能混亂。


  現在我們對于應屆畢業生求職的時候需要注意的方面,有了更好的了解,除了這些問題之外,還要注意自己面試能力的提升,或者綜合素質的提升,因為專業素養是一個方面,自己的應變能力,或者是人際溝通技巧也是非常重要的,在整個的求職過程當中,一定要注意端正好自己的態度,我們是一個求職者,但并不是去乞討工作,以積極的面貌去應對每一個求職、每一個面試。



(原文出自廣東省人才網)

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