• 招聘
  • 簡歷
首 頁 招聘中心 求職中心 人才儲備庫 新聞資訊 人才培養 人才論壇 就業質量調查 頂崗實習系統 在線學習平臺
當前位置:首頁 > 新聞資訊 > 薪酬福利

應屆畢業生求職的時候如何去為自己爭取薪酬待遇?

 

 

  很多的應屆畢業生,往往在于面試官談論自己的期望工資和薪酬待遇的時候,底氣都不是特別的足,因為沒有相關的管理經驗或者是行業經驗等等,但是其實我們需要注意的一點,就是我們所面臨的競爭對手也是應屆的畢業生,與我們的起跑線大多數都是一致的,所以我們在討論薪資待遇或者是薪酬待遇的時候不要把自己放在太低的位置,一定要更好的去為自己爭取最佳的薪酬待遇。


  做好規劃,了解行業發展

  在面試或者求職之前,一旦遇到了相關的薪資待遇面談的情況,我們就一定要先在整個行業基礎上或者在地區范圍內去了解一下本地的最低薪資待遇,做到心中有數之后對于一些回答的技巧也要注意起來,做好規劃,不能一問三不知,或者是在問到問題的時候,盲目地降低自己的工資標準,自己給自己的工資打折。


  事先調查,留住余地

  我們這里所謂的調查并不是單純的只是看行業的標準,而是要看一下相同企業或者相同職業的標準,因為不同的企業給到的薪資待遇水平也會有所不同,一般我們是沒有辦法直接去打聽到企業員工內部的薪資待遇的,除非是我們求職的職業,有自己認識的同學或者有自己認識的朋友以及家人等等,這樣可以更好的去了解整個企業的員工薪資待遇水平,那么我們可以把控的薪資水平的上下浮動也就會越標準。所以,我們可以通過各種的關系去了解到相關的應聘單位或者應聘公司的大致薪酬水平或者試用期間的水平等等,然后通過匯總去尋找一個最佳的浮動范圍,找到自己最合適的心理價位。


  不要盲目地去追求高價

  很多人期望的薪水比較高,但是一定要注意看一下自己的能力是否是過關的,因為有的能力高能夠把握好機會,才可以更好的升值空間,在最開始的話,如果給自己定的基礎價比較高,但是如果自己能力還不到位的話,直接去開出一個高價HR會直接的判定pass。所以在最初的時候,我們一定要注意不要過高的定價。

  現在我們對于應屆畢業生求職的時候如何給自己爭取合理的薪資待遇,有了更好的了解,其實在面試的時候如果問到一個薪資待遇的時候,我們一定要主動的去推薦自己,因為還沒有正式工作的時候,自己的談判技巧也是非常重要的一個亮點,把自己當做產品如何突出自己的產品優勢,才可以更好的去為我們爭取薪資水平,不要過早的把自己的底牌暴露出去。


(原文出自廣東省人才網)

七牛娱乐网址 江苏11选5玩法 体彩浙江6+1开奖结果20035期 上海快三形态基本走势图 子基金配资 最新快乐双彩走势图 按天配资 陕西体彩十一选五奖金多少 河北十一选五任选三 陕西11选5电子走势图 河北快3走势图8月10号