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試用期間用人單位可以不支付辭職員工工資嗎?




一些員工在試用期間,發現這份工作并不適合自己,于是選擇向用人單位提交了辭職報告,但是等到了公司發工資的時間,卻沒有予以自己工資的發放。對于試用期間辭職的員工來說,用人單位可以不支付員工工資嗎?

 

根據我國的勞動法有著明確的規定,對于試用期間的員工,只要提前三天向用人單位提交了辭職報告,并且按照約定的時間進行了工作的交接,作為用人單位需要直接將工資結清,無需等到公司統一工資發放的時間。如果用人單位方面,拒絕了該名正處于試用期的員工,員工方面可以直接向勞動仲裁機構申請仲裁,為捍衛自身的權利而做努力。在這里需要注意的是,如果是正式員工,需要提前一個月進行書面辭職報告的申請,同時完成了相關的工作交接,即可領用到屬于自己的勞動報酬所得。

 

作為試用期的員工,想要提出離職,需要的是以書面的形式向領導方面進行申請,這樣可以保存證據,以備不時之需。如果選擇的是口頭的形式,不僅不正規,反而會在仲裁期間,無法提供相關的證明。大部分的員工不希望走上仲裁這個環節,此時可以先和領導進行商量,通過言語上的溝通,確保用人單位可以同意自己的離職。

 

如果自身的去意已絕,并且已經按照正常的手續進行了辭職報告的提交,此時無論領導同意與否,可以直接向人事部門進行相關工作的交接,或直接要求人事部門派專人和自己工作交接。在這里需要注意的是,交接工作是作為員工應盡的義務,切勿選擇辭職之后直接走人,這樣難免會讓用人單位給出不予以支付工資的理由,留下話柄的事情最好不要去做。

 

從工作交接的時間來看,三天之內大部分的員工都可以完成相關的工作交接。如果在工作內容方面較為復雜,也可以選擇多花費一到兩天的時間完成相對應的交接工作,這點是很重要的體現。理性辭職切勿沖動,幫助自己順利的要回自身應得的勞動報酬,這點是很有必要的。

 

如果用人單位依舊不予以工資的發放,通過提交到勞動仲裁機構時,員工可以將自己的工作交接證據,考勤說明以及相關的離職證明全部提交到仲裁部門當中。這樣,員工在捍衛自身權利這方面,將會得到很好的維護。



(原文出自廣東省人才網)

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