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一份出色的簡歷應該規避哪些問題




想要在求職中脫穎而出,想要得到HR的賞識,為自己謀求一份不錯的工作。在現代社會當中,學會在簡歷當中規避一些問題,才能夠幫助求職者制作出來的簡歷變得更加優秀。

 

一:內容過于冗長。

要知道每天作為公司的人力資源,篩選的簡歷數量需要高達上百。如果自己制作的簡歷,在內容的部分過于冗長,難免會給翻閱簡歷的人,造成視覺上的疲勞,從而讓求職者錯失了被公司所選擇的機會。因此在篇幅的設計方面,要得當,將自身的重要信息,通過言簡意賅的話語予以闡述,這樣能夠確保審核人員,在通篇閱讀的過程中,對于這名應聘者的基本信息以及相關特長一目了然。建議選擇小標題的總結性概括方式予以選擇,這樣能夠在閱讀標題之后,對于這一段的內容,都有了全新的認知,在節約HR時間的同時,也為自身爭取了一次可以來到這家公司面試的機會。

 

二:無需過多華麗的辭藻。

對于簡歷而言,無需過多華麗的辭藻。畢竟是在介紹自己,如果加入了太多的虛詞,難免會讓這份簡歷,在HR的眼中變得過于自大和狂妄。這樣的表現,顯然并非是求職人員需要看到的結果,難免會造成在簡歷設計上的不規范,從而錯了良機。在言辭方面要懇切,對于一些闡述,要遵循實事求是的原則予以選擇,這樣才是幫助自身在接下來的簡歷設計中,掌握到相關細節和技巧的關鍵所在。

 

三:聯系方式要清晰準確。

曾經有很多HR反應,當發現這份簡歷適合公司應征的崗位時,希望可以快速找尋到改名投遞人員的聯系方式,然而在簡歷的開頭和結尾都沒有發現,最后是在簡歷的中段看到的。這種排版的格式,顯然是非常小眾的行為,一旦當天的合適人選有很多,自己很有可能因為聯系方式的位置不對,從而造成了和這家公司擦肩而過的悲劇。所以將聯系方式抒寫準確,并且放在HR顯而易見的位置上,這點還是非常重要的體現。

 

簡歷作為應聘人員的敲門磚,自然需要的是在每一處細節的部分抒寫更加到位才可以。在現代社會當中,規避上述的這一系列的問題,是幫助自身在應聘階段,找尋到更為適合方式方法的關鍵,考慮這些具體的內容來予以選擇,能夠確保在簡歷的制作環節中,更為符合HR審核的心意。



(原文出自廣東省人才網)

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