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加班后企業只安排調休不予以加班費的支付,這樣合理嗎?




一些用人單位為了能夠盡快完成一個項目,會通過員工加班的方式,來提高工作效率。而作為公司而言,選擇讓勞動者加班,根據我國的法律規定,是需要給予員工加班費作為賠償的。而很多企業以安排調休為由,不予以加班費的發放,這樣的做法真的合理嗎?

 

要知道安排調休是合法的,只不過這其中還是有很多的細節,是大家不知道的。例如在周六周日進行加班,是可以通過調休的方式,來代替加班的費用。而如果是在工作日進行加班,在我國的法律中有著明確的規定,是不允許企業通過調休的方式來予以補償的。需要的是向員工支付1.5倍的工資待遇作為補償。如果在周末加班之后,用人單位無法進行調休時間的安排,此時需要支付用人單位兩倍的工資,這點員工要清楚了解。

 

對于國家法定假日來說,用人單位可以進行員工調休,如果沒有調休上面的安排,用人單位需要的支付三倍以上的工資報酬作為補貼。從上述的這些條件中,大家也能夠清楚的看到,對于工作日以及國家法定假日來說,是需要按照標準規定進行加班費支付的。并且在加班的時間上,也是有著更為系統的規定。作為用人單位來說,每天的工作加班時間不能超過一個小時,如果特殊的需要,每天的加班時間也不能超過三個小時。如果按照月進行計算,也就是說每個月的時間不能超過三十六個小時。

 

面對過去的加班費用予以克扣,面對調休的時間無法合理的加以安排,很多員工也只能選擇的是默默的承受。如今在知曉了我國對于加班費的相關規定以后,在接下來的工作階段,不防結合具體的情況來了解看看,幫助在后續的加班費用支付方面有更為深入的了解。

 

在現代社會當中,從大部分的員工需求來講,他們比起調休更希望的是公司方面能夠予以加班費的支付。面對調休的時間無法合理的予以安排,同時在加班費上也是存在著支付的爭議,此時需要注意的是員工可以通過維權的方式來針對于公司克扣加班費的方式來捍衛屬于自身的權利。同時還可以通過勞動仲裁的方式來予以解決,如果面對仲裁的結果,依然無法得到滿足,員工方面也可以選擇走訴訟的方式,確保自身的權利得到更好的維護。



(原文出自廣東省人才網)

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