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如何巧妙的和老板提出漲薪申請




在一個公司工作一段時間,很多朋友都希望自己可以擁有更為可觀的收入,此時選擇和老板提出漲薪的要求,的確需要找到更為適合的契機才可以。如何在老板面前巧妙的漲工資的想法,這里面還是有不少的技巧需要深入了解。

 

在和老板的對話過程中,不要在開場白就提出關于漲薪的想法。這種做法對于大部分的老板而言,都會在心里面產生反感以及抵觸的情緒。不僅如此,對于大部分的老板來說,還會以各種借口來搪塞過去,畢竟在工作期間出現失誤是在所難免,如果被老板的三兩句話駁回,難免會造成此次的談判以失敗的結果而告終。因此換位思考,通過不同的態度和視角來加以選擇,對于漲薪的結果,相信會意外的驚喜收獲。

 

一般來說在和老板提出漲工資期間,最好的方式就是通過反問的語氣,問及老板符合哪些標準的員工,能夠實現加薪的愿望。這樣一來結合老板的標準,再考慮是否符合自身的要求。如果在每一項任務上都很達標,不妨和老板直接對話,問問像自己這樣的員工,老板覺得怎么樣。此種做法會讓老板感到非常的自然,通過巧妙的方法將自己想要漲薪的想法說了出來。

 

作為老板自然需要說話算數,當面對員工的提問,也需要站在更為客觀的角度加以問題的思考。如果認為這名員工在各個方面的表現都很不錯,的確符合了自己的漲薪想法,相信在接下來的工資考察范圍內,定會選擇一個核實的契機,實現漲薪的愿望。

 

學會找尋合適的契機,進行漲薪的溝通。例如,公司最近新談成了一個全新的項目,或者是對方的尾款已經全部結清。選擇在值得慶祝的日子里面,和老板提出漲工資的想法,從成功的概率來講,往往會更大一些。特別是自己是該項目的重要一員,老板自然會推己及人,考慮到自身的不容易,從而幫助自身在漲薪的道路上得以更進一步。

 

反之如果選擇的時間不對,例如,公司目前的資金周轉不開,近期并沒有太多可觀的收入作為基礎,此時進行漲薪申請的提出,往往并不能被接受。所以找尋合適的機會,對于自身實現漲工資的心愿,的確是起到了事半功倍的效果。


(原文出自廣東省人才網)

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