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試用期間女性懷孕,企業有權單方面動關系嗎?




作為試用期間的女性職工而言,如果出現了懷孕的情況,不少企業以員工沒有簽署正式勞動合同為由,直接將員工予以開除處理,這樣的做法自然是不合理的。

 

要知道根據我國的《勞動法》與《婦女兒童權益保護法》能夠清楚的看到,作為女性職工而言,在懷孕期間以及哺乳期間,用人單位是無權解除勞動合同的。不僅如此,在相關的內容規定里面,也明確的寫到。作為女性職工在休產假期間,公司方面需要對于女員工勞動合同的時間進行延長處理,同時對于工資的發放情況,不能因為懷孕,從而做到降低工資或者是出現肆意增加工作量的情況出現。

 

作為公司的HR也曾經表示,在女性懷孕期間,就會以休產假產檢等方式,來減少自身為公司所做出的貢獻,由此給公司也造成了一定的經濟損失。而在我國的勞動法規中也明確地表示,女性在三期期間,是受到國家法律保護的,企業方面不能以任何理由,將懷孕期間的女員工予以辭退,否則將會支付相對應的賠償用來補償女性職工在懷孕過程中無法外出工作的損失。

 

對于試用期的女性而言,只要滿足于三期的條件,一旦公司方面辭退了自己。便可以選擇通過法律的途徑予以勞動仲裁,通過此種仲裁的方式,能夠向公司走法律途徑來捍衛自己的權利。從《勞動法》中能夠清楚的看到,公司是屬于違法解除勞動關系的行為,需要的是進行賠償,一般來說根據工作的年限乘以二倍近一年的平均工資,就是企業方面應該賠付的金額。

 

除此之外對于試用期間的懷孕女性而言,也需要至少賠付兩個月的工資作為補充,如果已經度過了兩個月的試用期,作為用人單位而言,所需要賠償的金額要更多。所以面對懷孕,女性職工也無需擔心,作為企業是無權利單方面解除勞動關系的,對于這點大家要清楚的知曉。

 

我國有不少女職工在面對此類問題時,大部分會選擇默默無聞的予以放棄自身的權利。在當下得知了企業方面應該履行的義務之后,女性同胞在遇到類似的經歷之后,可以直接來到勞動局捍衛自身的權利,或者是通過法律的途徑來得到擁有的補償。



(原文出自廣東省人才網)

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