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如何從容不迫的和領導提出漲薪需求




在談及漲工資這個話題時,很多朋友難免會犯苦難,畢竟當面對領導時,提出自己的漲薪要求,在心態上絕大多數的朋友都會出現比較緊張的表現。如何做到在領導面前,能夠從容不迫的將漲薪的要求提出來,這的確是值得思考的重要話題。

 

在談及有關于漲薪水的話題時,建議朋友們需要對于自己的能力進行評估。特別是深入了解同行業同崗位的薪酬待遇是多少,如果自己的薪水的確是比同業要低。此時在和老板說漲薪這個問題時,自然能夠做到的是胸有成竹。另外對于自身的能力,也同樣要做出更為合理的評估,從當下的實際情況進行分析,為了能夠保證在談薪資要求時,得到老板的同意,需要做到的是,拿出自己的實力,只有成績才能夠實現自身的漲薪愿望,在這點上大家要特別的注意。

 

除此之外在談及薪資要求的過程中,需要的是注重于準確的時間把握,在談薪水這方面,也是需要把握時機的。如果公司現恰逢項目方案順利通過,自然是很不錯的契機點,值得想要漲薪的朋友牢牢把握住如此難得的機會。如果當下的公司,在經濟狀況上并不是很好,此時需要特別的注意,畢竟在低谷時期談薪酬待遇問題,顯然并非是合適的時間點,在平時的談資階段要牢記于心。

 

漲薪水是對自身能力的認可,在老板面前,要表達出自身對于工作態度忠誠的一種體現。畢竟在漲薪期間,老板自然希望這名員工可以更好的為公司服務,創造更多的收益作為回報。因此,表達自己愿意為公司效勞,認為在單位工作很開心等話語,能夠增進老板為自己漲薪的信心。漲薪就如同談判,雙方的博弈都是很關鍵的一個環節,考慮具體的細節和內容來加以選擇,會讓漲薪本身獲得更好的提升做出準備,是值得更多人所關注的范疇。

 

    在和老板談及漲薪期間,切記不要表現出膽怯的一種心理狀態,這樣很容易造成對方看到自己的狀態,有一種不愿意加薪的表現。既然已經想好了關于漲薪的問題,需要以沉著冷靜的態度予以溝通,同時保留更為冷靜的頭腦來面對公司領導提出的各種問題,這樣才能夠幫助自己在漲薪的旅途中,找尋到更為適合的方法,為實現心中所想增加了一定的概率。



(原文出自廣東省人才網)

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